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El Observatorio Laboral de la Región de Atacama, programa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutado por INACAP Sede Copiapó, llevó a cabo la segunda versión del taller «Prospectiva Laboral y desafíos del empleo regional», una instancia formativa dirigida a trabajadores, trabajadoras y dirigentes sindicales de la región. La actividad, que se desarrolló en dependencias de INACAP Sede Copiapó, tuvo como objetivo fortalecer los conocimientos en torno al mercado laboral para comprender e interpretar información económica y tendencias del mercado del trabajo, de modo que los participantes puedan ejercer mejor su rol de representación y la toma de decisiones en sus respectivas organizaciones.
Esta iniciativa se enmarca en el trabajo permanente del Observatorio Laboral de Atacama, un programa que busca generar información técnica y análisis sobre el mercado del trabajo regional, y que en esta ocasión apostó por la formación directa de los actores sociales. La realización de esta segunda versión da cuenta de la continuidad y el interés por parte de los organismos públicos y educativos por entregar herramientas concretas a los dirigentes sindicales, quienes cumplen un rol fundamental en la defensa de los derechos laborales y en la negociación colectiva. En un contexto de constantes transformaciones económicas y tecnológicas, la capacitación se vuelve clave para que los representantes de los trabajadores puedan anticiparse a los cambios y participar informadamente en las decisiones que afectan al empleo regional.
Competencias laborales y futuro del trabajo: ejes del taller del Observatorio Laboral
La instancia formativa se estructuró en dos extensas jornadas presenciales que abordaron de forma integral las principales transformaciones del entorno económico actual, divididos en cuatro módulos. Celia Miranda, jefa de la oficina regional de ChileValora, fue la encargada de dar inicio al espacio formativo con el módulo «Competencias laborales y formación continua para el futuro del trabajo». Posteriormente, el abogado y académico Miguel Acuña ofreció el módulo «Futuro del trabajo, transición justa y diálogo social», cerrando el primer día de trabajo. En la segunda jornada, los asistentes participaron en los módulos «Cambio y acción climática y su efecto en el empleo», impartido por el académico de INACAP Hernán Pape; seguido por «Mercado laboral y principales indicadores del empleo», dictado por Daniela Aguirre y Nicolás Navarrete, analistas del Observatorio Laboral Atacama.
El vicerrector de INACAP Sede Copiapó, Daniel Uribe, destacó el compromiso de la institución con este tipo de espacios: «Como INACAP, estamos comprometidos con generar espacios de aprendizaje y vinculación que contribuyan al desarrollo laboral de las personas y al fortalecimiento de la región. Este taller permitió a trabajadores y trabajadoras de Atacama adquirir conocimientos técnicos y herramientas para comprender las transformaciones del mercado del trabajo, sus desafíos y las nuevas oportunidades que surgen en el mundo laboral. Estas instancias reflejan nuestro compromiso con la formación continua, la pertinencia de los conocimientos y el desarrollo de capacidades que respondan a las necesidades actuales y futuras del territorio».
Por su parte, Raúl Díaz, jefe del Proyecto Observatorio Laboral Atacama, destacó la convocatoria y la participación de más de 15 representantes de organizaciones de trabajadores de la región, quienes fortalecieron sus conocimientos y adquirieron herramientas técnicas para contribuir a su desempeño y participación en los distintos espacios del ámbito laboral. Los participantes valoraron la instancia. Carla Antiquera, presidenta del sindicato de Unimarc Copiapó, señaló: «Agradecemos estas instancias que nos enriquecen con información, donde se abordó diferentes temáticas de nuestro interés y se fomentó el diálogo». En tanto, Mirko Oyarzún, representante del sindicato Lunding Mining, expresó: «El taller desarrolló diferentes temáticas que permitirán fortalecer nuestro rol sindical. Uno de ellos tiene que ver con la certificación de competencias de ChileValora, porque se ven hartos trabajadores que llevan muchos años desempeñándose en el área en que son expertos, pero no tienen la certificación y eso no les permite desarrollarse en la empresa o buscar otro trabajo para mejorar su situación. No conocía cómo funcionaba el proceso en ChileValora, pero ahora tengo la información clara para compartirla con mis compañeros».
Impacto en la representación sindical y proyecciones para el empleo regional
Gracias a la articulación y la experiencia de los relatores, los participantes culminaron el taller con una base técnica que les permitirá comprender activamente los indicadores laborales e intervenir con mayor impacto frente a las complejidades, desafíos e inminentes transformaciones que experimentará el mercado del trabajo y el desarrollo productivo en la Región de Atacama durante los próximos años. La formación de dirigentes sindicales en estas materias es especialmente relevante en un territorio marcado por la presencia de sectores como la minería, la agricultura y los servicios, que están experimentando cambios producto de la automatización, la transición energética y las nuevas demandas del mercado global.
El taller se consolida así como un espacio de encuentro entre el mundo académico, el sector público y las organizaciones de trabajadores, promoviendo el diálogo social y la actualización de conocimientos. Se espera que esta segunda versión tenga continuidad en el tiempo, ampliando su cobertura a más dirigentes y trabajadores de las distintas comunas de la Región de Atacama, incluyendo la Provincia del Huasco, de manera que más representantes puedan acceder a estas herramientas y contribuir a un mercado laboral más informado, equitativo y preparado para los desafíos del futuro.
