La Mesa Mujer y Minería de la Región de Tarapacá dio inicio a sus operaciones con el objetivo de identificar las brechas estructurales que limitan la participación femenina en la industria extractiva y construir una hoja de ruta regional sólida. Esta iniciativa, liderada por las secretarías regionales ministeriales de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, se materializó en una primera sesión realizada en las dependencias del Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), marcando el comienzo de un proceso de coordinación institucional destinado a transformar la realidad laboral del sector en la zona norte del país.
El contexto de esta iniciativa responde a la necesidad de superar las tradicionales barreras de entrada que enfrentan las mujeres en una de las principales actividades productivas de la región. La metodología adoptada por el grupo coordinador contempla no solo la recopilación de antecedentes cuantitativos, sino también el análisis de iniciativas ya ejecutadas por empresas e instituciones privadas. El propósito es detectar ámbitos específicos donde la coordinación regional puede abrir nuevas oportunidades, asegurando que las políticas públicas se alineen con la realidad operativa de las faenas mineras y sus proveedores.
Estrategia integral de la Mesa Mujer y Minería
Denisse Barahona, seremi de Minería de Tarapacá, enfatizó que el trabajo debe trascender las declaraciones de intención y basarse en información rigurosa que permita orientar las acciones futuras. Según explicó la autoridad, el propósito central es escuchar las experiencias directas de las trabajadoras, conocer las brechas específicas de la industria y construir una hoja de ruta de largo plazo. Barahona destacó que en la región ya existen experiencias exitosas que pueden servir como punto de partida, y que el desafío principal es conectar estas iniciativas, aprender de las que han funcionado y consolidar un espacio de trabajo permanente que garantice la sostenibilidad de los avances logrados.
La agenda de la mesa no se limita exclusivamente al acceso al primer empleo, un aspecto frecuentemente abordado en las políticas de diversidad. Según detalló el Ministerio de Minería, la estrategia también considera la permanencia y el desarrollo de carrera de las trabajadoras, la vinculación efectiva con la industria y la capacitación continua. Este enfoque integral busca definir líneas de acción ajustadas a la realidad productiva de Tarapacá, asegurando que las mujeres no solo ingresen al sector, sino que avancen en sus posiciones jerárquicas y técnicas, contribuyendo así a la competitividad y eficiencia de la industria minera regional.
Proyecciones y coordinación sectorial
En sus próximas sesiones, la Mesa Mujer y Minería sistematizará la información recogida durante esta primera fase y avanzará en una propuesta de coordinación entre instituciones públicas y actores del sector privado. Este proceso de articulación busca crear un ecosistema de apoyo que facilite la contratación, la retención y el desarrollo profesional de las mujeres en la minería. La implementación de esta hoja de ruta regional representará un hito importante para la equidad de género en la industria, estableciendo estándares claros y mecanismos de seguimiento que permitan medir el impacto real de las políticas implementadas en la fuerza laboral minera de la región.
