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Kinross Chile abrió oficialmente las postulaciones a su programa Trainee 2026, una iniciativa que busca formar e incorporar a trabajadores de la Región de Atacama en las áreas de operación y mantenimiento de mina y planta. La convocatoria fue presentada este jueves durante la última jornada de Expo FOREDE 2026, en el pabellón minero Pedro León Gallo, y permanecerá abierta hasta el 30 de octubre. El programa pone especial énfasis en la participación de mujeres y de personas sin experiencia minera previa, con el objetivo de ampliar las oportunidades de empleo en el territorio.
La actividad se enmarca en la estrategia de la compañía de fortalecer la contratación local y diversificar sus equipos, en un contexto donde la industria minera de Atacama enfrenta desafíos de atracción y retención de talento. Históricamente, el acceso a puestos de operación ha estado condicionado por la experiencia previa, lo que ha limitado la incorporación de nuevos perfiles, especialmente de mujeres. Con este programa, Kinross busca derribar esas barreras mediante un proceso formativo estructurado que combina teoría y práctica.
Formación integral para derribar mitos sobre la minería
El programa contempla formación en aula, uso de simuladores y entrenamiento práctico antes de que los participantes lleguen a las operaciones. Así lo explicó la gerente de Recursos Humanos de Kinross Chile, Ingrid Aranela, quien señaló que esta preparación busca facilitar el acceso a la industria y fortalecer la contratación de personas de la región. «Nosotros venimos a derribar todos los mitos, que es importante tener experiencia, bueno, la formación suple esa experiencia para los cargos de entrada, que la minería es de hombres. Otro mito, nosotras somos parte de la minería multidisciplinariamente, podemos participar activamente en ella», destacó la ejecutiva durante la presentación.
En la jornada también participó Andrea Rojas, quien ingresó a la compañía mediante el programa Trainee en 2023 y actualmente se desempeña como operadora de camión de extracción CAEX. Su testimonio refleja el impacto transformador de la iniciativa. «Entrar a la minería te cambia la vida, tanto económicamente como el tema de salud. El tema de salud para tus hijos, para tu familia, tiene otros beneficios que otros trabajos en la ciudad no te entregan», expresó Rojas, quien además alentó a otras mujeres a postular, aunque recordó que completar el proceso no garantiza una contratación debido a la alta cantidad de interesados.
Alianzas formativas y proyecciones para la minería regional
Kinross Chile destacó su experiencia de colaboración con INACAP en programas anteriores y señaló que espera ampliar estas alianzas formativas para seguir fortaleciendo el capital humano local. Este tipo de convenios permite que los participantes accedan a formación certificada y desarrollen competencias alineadas con los requerimientos de la industria, lo que mejora sus posibilidades de inserción laboral tanto en la compañía como en el sector minero en general.
Los requisitos y antecedentes para postular a Trainee 2026 están disponibles en el sitio web oficial de la compañía y en sus redes sociales, incluyendo LinkedIn e Instagram. Se espera que la convocatoria reciba una alta demanda, considerando el interés de la comunidad por acceder a empleos formales en la minería. La empresa no especificó el número de cupos disponibles, pero enfatizó que el proceso de selección será riguroso y transparente.
Con esta iniciativa, Kinross Chile reafirma su compromiso con el desarrollo de la Región de Atacama y con la construcción de una industria más inclusiva y diversa. El programa Trainee 2026 no solo representa una puerta de entrada al sector minero para nuevos talentos, sino también una oportunidad para que la comunidad local acceda a empleos de calidad y a un desarrollo profesional sostenible en el tiempo. Las postulaciones cierran el 30 de octubre, por lo que se insta a los interesados a revisar los requisitos y preparar sus antecedentes con anticipación.
