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Los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza ratificaron este fin de semana el nuevo contrato colectivo con Minera Centinela, poniendo fin a la huelga que se extendió por diez días desde el 7 de octubre en el yacimiento operado por Antofagasta Minerals, del grupo Luksic. La aprobación del acuerdo alcanzó un 94,49% de los votantes, con una participación del 97,32% de los afiliados, según informaron ambas organizaciones en un comunicado conjunto. El pacto incluye un bono de término de conflicto de $24 millones y mejoras en salarios base, bonos productivos y otros beneficios mensuales, beneficiando a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de la minera.
La negociación había entrado en un punto crítico tras el fracaso de la mediación obligatoria, lo que derivó en la paralización de actividades. Sin embargo, las partes retomaron el diálogo el 13 de octubre a través de una mediación voluntaria encabezada por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, instancia que permitió destrabar el conflicto. Este acuerdo se suma al alcanzado el 14 de octubre por el sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Escondida, que evitó una huelga en la mayor mina de cobre del mundo, cerrando así dos de las negociaciones colectivas más relevantes del sector minero chileno.
Ratificación del contrato colectivo en Minera Centinela
El gerente general de Minera Centinela, Nicolás Rivera, reafirmó el compromiso de la compañía de construir acuerdos responsables, respetando la autonomía de cada sindicato. Por su parte, el presidente del Sindicato Distrito Centinela, Héctor Iron Aguilera, señaló que las partes firmaron el sábado cerca de medianoche, luego de revisar las cláusulas del contrato. Aguilera confirmó que el contrato comenzó a regir el 1 de octubre y precisó que las mejoras incluyeron el sueldo base, los bonos productivos y otros beneficios mensuales. Los sindicatos destacaron que el acuerdo recogió la mayoría de sus demandas de equidad, mientras que la compañía valoró el entendimiento alcanzado y sostuvo que mantuvo la continuidad de sus operaciones durante los diez días de huelga.
El bono de término de conflicto de $24 millones por trabajador se suma a una serie de ajustes económicos que buscan reconocer el esfuerzo de los operarios en un contexto de alta exigencia productiva. La votación, realizada durante el fin de semana, reflejó un amplio respaldo de las bases, lo que fue destacado tanto por los dirigentes sindicales como por la administración de la minera. Con este resultado, se pone término a un conflicto que mantuvo en vilo al sector minero y que concluye con un acuerdo que ambas partes calificaron como equilibrado.
Impacto y proyecciones para la minería chilena
La resolución de este conflicto tiene un impacto significativo en la industria minera nacional, especialmente en la Región de Antofagasta, donde se ubica la operación de Centinela. La continuidad de las operaciones durante la huelga permitió a la compañía mantener sus niveles de producción, aunque el acuerdo alcanzado establece un precedente para futuras negociaciones colectivas en el sector. Analistas destacan que el bono de $24 millones y las mejoras salariales podrían influir en las expectativas de otros sindicatos en proceso de negociación, tanto en Antofagasta Minerals como en otras mineras del país.
Con este acuerdo, Minera Centinela y sus sindicatos cierran un capítulo de tensión laboral que se extendió por más de una semana y que concluyó con una votación histórica por su nivel de participación y respaldo. Las partes coincidieron en la importancia del diálogo y la mediación para resolver diferencias, un mensaje que resuena en un contexto de crecientes demandas laborales en la minería chilena. Se espera que el contrato colectivo, vigente desde el 1 de octubre, permita estabilidad laboral y continúe el desarrollo de la operación, clave para la producción de cobre del país.
