Durante el presente mes de noviembre, el sistema de protección social en Chile ha ratificado la vigencia de diversos bonos para mujeres, orientados a brindar un soporte económico directo a trabajadoras, embarazadas, madres y adultas mayores. Estos aportes, gestionados principalmente a través del Instituto de Previsión Social (IPS) y el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, buscan mitigar las brechas de ingresos y reconocer las labores de cuidado que históricamente han recaído sobre la población femenina en el país.
El acceso a estas transferencias monetarias está estrechamente vinculado a la calificación socioeconómica del Registro Social de Hogares (RSH), herramienta fundamental para la focalización de las políticas públicas. En un contexto de reactivación económica, estos beneficios representan un alivio sustancial para los presupuestos familiares, especialmente en sectores que pertenecen al 40% más vulnerable de la población, donde la jefatura de hogar femenina es predominante.
Beneficios laborales y bonos para mujeres trabajadoras
Uno de los pilares de esta red de apoyo es el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), un incentivo económico destinado a trabajadoras dependientes e independientes de entre 25 y 59 años. Para acceder a este beneficio, las postulantes deben acreditar una renta bruta anual inferior a los límites establecidos y mantener sus cotizaciones previsionales al día. Este aporte no solo beneficia a la trabajadora, sino que también entrega un incentivo al empleador, fomentando así la contratación formal en el sector privado.
Por otro lado, el Bono de Protección, conocido como Bono Dueña de Casa, se otorga de manera automática a las familias que participan en los programas de Chile Seguridades y Oportunidades. Este beneficio se extiende por un periodo de 24 meses, con montos decrecientes en el tiempo, y se paga prioritariamente a las mujeres del núcleo familiar. Los requisitos principales incluyen:
- Participar en el programa de acompañamiento psicosocial del Estado.
- Firmar la carta de compromiso y el plan de intervención.
- Ser parte de un hogar usuario de los subsistemas de protección social.
Impacto en pensiones y bonos para mujeres adultas mayores
En el ámbito de la seguridad social para la tercera edad, el Bono por Hijo destaca como una medida compensatoria que busca incrementar el monto de la pensión de las mujeres por cada hijo nacido vivo o adoptado. Este beneficio no se paga al momento del nacimiento, sino que se deposita en la cuenta de capitalización individual de la madre y genera rentabilidad hasta que ella cumple 65 años y se pensiona, reconociendo el impacto que la maternidad suele tener en la continuidad de las cotizaciones previsionales.
Finalmente, la Asignación Maternal y otros subsidios relacionados con la salud y la maternidad continúan siendo fundamentales para garantizar un proceso de gestación protegido. Las autoridades han hecho un llamado a las usuarias a revisar su situación en las plataformas oficiales de ChileAtiende para verificar si tienen pagos pendientes o si cumplen con los nuevos tramos de ingresos para postular a estos bonos para mujeres. La digitalización de estos trámites permite que, en la mayoría de los casos, la consulta se realice de forma remota, facilitando el acceso a la información y la transparencia en la entrega de los recursos estatales.
