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La Corte de Apelaciones de Copiapó confirmó la indemnización a tres directoras de jardines infantiles de Freirina tras un proceso judicial que reveló presuntos actos de discriminación por parte de su empleador, estableciendo una sentencia que reconoce vulneración de la garantía de no discriminación en el Código del Trabajo. El tribunal rechazó un recurso de nulidad interpuesto por el Servicio Local de Educación Pública y mantuvo la decisión anterior que acogió una denuncia de tutela laboral presentada por las funcionarias, quienes fueron despedidas después de presentar reclamos ante su empleador y diversos organismos públicos.
El caso involucra a las directoras de los jardines infantiles Los Grillitos, Campanita y Las Abejitas de la comuna de Freirina, una de las cuatro comunas de la Provincia del Huasco, donde la controversia surgió durante la gestión de sus cargos educativos. Según el material fuente, las trabajadoras denunciaron que sus despidos constituyeron una reacción selectiva frente a los reclamos y gestiones que habían realizado ante distintas autoridades, argumentando que fueron tratadas de manera distinta respecto a otras educadoras en condiciones similares.
Discriminación laboral y sentencias judiciales
El Juzgado de Letras y Garantía de Freirina acogió la denuncia y declaró vulnerada la garantía de no discriminación establecida en el artículo 2° del Código del Trabajo. Como resultado, el tribunal condenó al empleador a pagar indemnizaciones equivalentes a seis remuneraciones mensuales para cada trabajadora, además de reajustes e intereses legales sin costas. El fallo no se pronunció sobre la demanda subsidiaria, dejando ese aspecto sin resolución definitiva.
En su resolución, la Corte recordó que el recurso de nulidad laboral es un mecanismo extraordinario que no permite revisar libremente los hechos ni valorar nuevamente la prueba. Además, la autoridad señaló que el empleador no presentó evaluaciones, criterios comparativos ni antecedentes técnicos que explicaran por qué seleccionó específicamente a estas funcionarias o por qué no podía asumir las labores que posteriormente desempeñaron sus reemplazantes con salarios prácticamente equivalentes.
Impacto social y perspectivas futuras
La decisión del tribunal representa un precedente importante en la protección de los derechos laborales de las trabajadoras de la educación pública en Chile. Las tres directoras han recibido la indemnización correspondiente, lo que les brinda un apoyo económico necesario tras la pérdida de sus puestos. Sin embargo, el caso también pone de manifiesto las brechas existentes en la aplicación de las normas contra la discriminación laboral, especialmente en las comunidades de la Provincia del Huasco, donde la presión por reducir costos puede afectar desproporcionadamente a las profesionales de la educación primaria.
Para las familias de Freirina, este fallo significa un paso significativo hacia la justicia laboral y la garantía de que las decisiones de despido no puedan basarse en criterios arbitrarios ni en represalias internas. El Servicio Local de Educación Pública deberá revisar sus procedimientos para evitar situaciones similares en el futuro, asegurando que las denuncias de discriminación sean atendidas de manera oportuna y efectiva.
