La Feria de Empleos Senior inicia su segunda edición este miércoles 28 y jueves 29 de octubre de 2026, consolidándose como una plataforma estratégica para la reinserción laboral de personas mayores de 55 años en todo el territorio nacional. En un mercado laboral que a menudo presenta barreras por prejuicios etarios, este evento digital ofrece cerca de 600 puestos de trabajo distribuidos en diversos sectores productivos, permitiendo que el talento con experiencia encuentre nuevas oportunidades de desarrollo profesional de manera gratuita y accesible.
El contexto de esta iniciativa responde a una necesidad crítica en la sociedad chilena actual: el envejecimiento activo y la valoración de la trayectoria laboral. Organizada por SelloMayor, la Fundación Empleos Inclusivos y Confuturo, la feria cuenta con el respaldo institucional de la Subsecretaría de Previsión Social y el Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA). Este esfuerzo público-privado busca mitigar las dificultades que enfrentan los profesionales senior al buscar empleo, proporcionando no solo vacantes, sino también herramientas de capacitación y acompañamiento técnico.
Empresas participantes y procesos de la Feria de Empleos Senior
Para esta versión, un total de 29 empresas líderes han confirmado su participación, abarcando rubros que van desde la banca y los seguros hasta la minería y la salud. Entre las organizaciones destacan instituciones como Banco de Chile, Antofagasta Minerals, CMPC, Grupo Falabella, y diversas administradoras de fondos de pensiones como AFP Habitat y PlanVital. Esta diversidad de empleadores asegura que la Feria de Empleos Senior ofrezca perfiles variados que se ajusten a las distintas competencias de los postulantes, desde cargos administrativos hasta roles técnicos especializados.
El proceso de postulación se realiza a través del sitio web oficial del evento, donde los interesados deben registrarse y cargar sus antecedentes. Una de las innovaciones más destacadas de esta edición es la posibilidad de interactuar directamente con los reclutadores:
- Entrevistas por videollamada: Espacios de conversación directa con representantes de Recursos Humanos.
- Capacitaciones digitales: Formación en herramientas de Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías aplicadas al entorno laboral.
- Orientación profesional: Talleres sobre comunicación intergeneracional, negociación y creación de redes de contacto efectivas.
Apoyo presencial y proyecciones de empleabilidad
Entendiendo que la brecha digital puede ser un obstáculo para algunos postulantes, la organización ha dispuesto puntos de asistencia presencial durante la jornada del miércoles 28 de octubre. En estos centros, ubicados en sucursales de Caja Los Héroes y centros comerciales Espacio Urbano, personal capacitado brindará orientación técnica para que los adultos mayores puedan completar su registro y postular de manera exitosa a las vacantes de la Feria de Empleos Senior.
El impacto esperado de esta feria trasciende la mera contratación inmediata. Se busca generar un cambio cultural en las gerencias de personas de las grandes empresas chilenas, demostrando que la experiencia y la estabilidad de los trabajadores senior son activos invaluables para la productividad y el clima organizacional. Con la plataforma operativa desde las 00:00 horas del miércoles, se espera una alta concurrencia de postulantes de todas las regiones, incluyendo la Región de Atacama, donde el sector minero y de servicios demanda constantemente personal con alto compromiso y conocimiento técnico.
