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Buk y Pluxee se unen para transformar el bienestar laboral en Chile

La integración permitirá gestionar beneficios y compensaciones desde una sola plataforma, fortaleciendo el bienestar laboral y facilitando procesos más humanos y eficientes para las organizaciones.

por Enfoque Digital
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Pluxee, especialista en beneficios y soluciones de bienestar, y Buk, plataforma líder en gestión de personas 360°, anunciaron una alianza estratégica que busca simplificar la gestión interna y fortalecer el bienestar de los equipos.

Para ambas compañías, el desafío actual del mercado laboral es claro: avanzar hacia soluciones integradas que eliminen fricciones y permitan una visión más estratégica de las personas. Como señaló Gonzalo Hernández, Gerente General de Pluxee Chile, “la alianza entre Pluxee y Buk responde a una necesidad urgente del mercado laboral chileno: contar con soluciones integradas que simplifiquen la gestión de personas y fortalezcan el bienestar”.

Gracias a esta colaboración, las áreas de personas podrán administrar los Beneficios y Compensaciones de Pluxee directamente desde Buk, centralizando todo en un solo lugar.

Esto permite reducir carga operativa, eliminar reprocesos y evitar errores, lo que, según Jaime Arrieta, socio fundador de Buk, permite que “el bienestar deje de ser un trámite operacional y pase a ser un componente estratégico de la experiencia laboral”. Para los colaboradores, la integración también eleva la experiencia, ya que podrán acceder a sus beneficios desde la misma plataforma donde gestionan su información laboral, haciendo el proceso más claro, coherente y accesible.

Para Hernández, el impacto no es solo operativo, sino cultural: “esta colaboración marca un paso decisivo hacia una gestión de personas más moderna, simple y humana, donde los beneficios dejan de ser un trámite administrativo y se convierten en una herramienta clave para fortalecer la cultura, la retención y el compromiso de los equipos”.

Mirando hacia adelante, ambos ejecutivos coinciden en que la alianza impulsa una transformación profunda. Arrieta anticipa que “en los próximos años veremos empresas usando datos, beneficios y herramientas como parte de una propuesta de valor más moderna, mientras los colaboradores vivirán una experiencia más personalizada y transparente”.

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