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El acuerdo huelga Centinela se firmó el 18 de octubre, poniendo término a una paralización de diez días iniciada el 7 de octubre en la faena de Antofagasta, región de Antofagasta. La negociación, mediada por la Dirección Regional del Trabajo, involucró a los sindicatos Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, que representan a 709 trabajadores, equivalentes al 22 % de la dotación propia.
Esta medida se inscribe en un contexto de creciente tensión laboral en la minería del norte chileno, donde los ajustes salariales y la seguridad ocupacional son temas recurrentes. La huelga de Minera Centinela se produjo después de que las partes no alcanzaran acuerdos en la mesa de negociación inicial, lo que motivó la intervención de la autoridad regional para facilitar el diálogo y evitar mayores impactos en la producción de cobre.
Detalles del acuerdo huelga Centinela y bonos otorgados
Nicolás Rivera, gerente general de Minera Centinela, declaró que «este acuerdo es un resultado positivo para Centinela y sus trabajadores. Demuestra que podemos superar diferencias mediante el diálogo responsable, respetando plenamente la autonomía de cada sindicato y nuestra capacidad de construir acuerdos independientes». Asimismo, los sindicatos expresaron su satisfacción por las mejoras obtenidas.
El nuevo instrumento colectivo, con vigencia de 36 meses, contempla un bono de término de negociación y renovación de jornadas de **$24 000 000**, además de incrementos salariales y beneficios adicionales. Cada sindicato negociará disposiciones específicas que atienden a sus prioridades, garantizando un marco de trabajo más estable y seguro.
Impacto y proyecciones a futuro
El cierre de la huelga permite a Minera Centinela retomar sus operaciones con plena capacidad, manteniendo los indicadores de seguridad y producción. Para la comunidad de Antofagasta, el acuerdo refuerza la confianza en el diálogo social y abre la puerta a futuras negociaciones basadas en la colaboración. La empresa ha reiterado su compromiso de mantener un clima laboral constructivo y de atender las demandas de sus trabajadores durante los próximos tres años.
En el mediano plazo, se espera que las mejoras salariales y el bono de $24 millones contribuyan a la estabilidad económica de los 709 empleados y sus familias, mientras que la continuidad operativa beneficia a la cadena productiva regional, reduciendo riesgos de interrupciones que podrían afectar la oferta de cobre a nivel nacional e internacional.
